三星再被曝违法用工 三星手机迈向低端化

综合报导，音讯称，巴西劳作部周二表明，三星玛瑙斯工厂存在严峻违反劳作法问题，工人们每天作业多达15小时，其间有10个小时在走路，有时接连27天如此，没有假日。

更为严峻的是，巴西劳作部经过技能剖析，发现三星要求职作业业速率，是人体力学安全约束规范的三倍还多。此外，工厂工位布局存在缺点，且没有安置座椅供职工休息，在职工清洁安全问题上，也达不到当地劳作法要求的规范。

玛瑙斯工厂是三星在全球25家工厂中规划最大的之一，该工厂雇用了6000名工人和产品供给拉丁美洲一切地区。巴西劳作部称，这家韩国电子巨子“职工存在因重复性劳作和在装配线上快节奏作业而患病的危险”。

巴西政府索赔超1亿美元

《巴西报导家》（Reporter Brazil）报导指，巴西劳作部现已对三星提起诉讼，责备后者在当地的一家工厂涉嫌优待工人，要求三星补偿2000多名患病工人1.1亿美元。

在起诉书中，巴西劳作部门指出，三星涉案工厂工人5600人，其间2018名工人被查出患有背部疾病、肌腱炎、粘液囊炎等疾病，而这些疾病应该是由三星工厂恶劣条件所形成的。

据悉，巴西政府要求三星补偿2.5亿巴西雷亚尔（约合1.08亿美元）“集体精力补偿金”。三星在玛瑙斯则现已遇到约1200起工人的投诉。巴西劳工权益维护集体Reporter Brasil在网站上称，查看官称2012年有超越2000名三星工人因作业条件而呈现健康问题如背部受伤。

马瑙斯市检控官称，该厂工人要在32秒时刻里完成一部手机的拼装，在65秒内拼装一台电视机。一名工人一天据称包装了近3000部手机。

业内剖析人士向家电网表明，高端机型销量下滑，中低端商场竞赛剧烈，三星手机事务的赢利空间较往年收窄，三星手机高端战略渐显弱态，本年以来，三星连续推出了S4、Mega等多款类型产品，目的抢占商场比例，背后所支撑的则是代工厂的高强度用工。

三星智能手机加速迈向“低端化”

美调查机构IDC陈述显现，三星 Q2 智能手机出货量为 7240 万台，比上一年同期增加 2210 万台，但比例从上一年的 32.2% 跌到 30.4%。

与苹果一年只推出一款智能手机机型相比，三星对立苹果的兵器之一向来都是高中低端全方位布局的机海战术。凭借S4等高端机型的明星效应，平等装备下，三星中低端价格手机赢利率更高于同类智能手机厂商。

不过，与长辈三星Galaxy S3的超高人气相比，三星Galaxy S4于商场的喜爱度大打折扣。

据家电网了解，到现在三星现已推出了多个版别的S4款式系列智能手机，但销量增加却并不显著。

《21世纪经济报导》征引我国移动终端公司一位资深人士报导指出，相对于S3来说，S4并没有太多的立异和卖点，S4的销量不如预期，仅仅相对于其他厂商来说，在营销投入上来得财大气粗。

报导称，在本年三星Galaxy S4等高端机型不及预期的情况下，三星加大了中低端手机的投入力度。不久前的一次中移动终端集采中，三星对一款按本来定价系统3000多元的手机大幅削价，价格仅为2300元左右。在这种情况下，三星的我国商场占有率走高，只能解释为三星在加速度倒向中低端商场。

另据路透社14日征引知情人士报导，日本最大移动运营商NTT DoCoMo本年冬天也将挑选索尼、夏普和富士通的智能手机作为今冬主打产品，而三星将不在促销方案的考虑范围内。

除因三星第四季度不会出售新款旗舰类型智能手机外，本年夏日DoCoMo主打的三星Galaxy S4于日本商场的出售体现相同欠安，远逊于从前的Galaxy S3。

事实上，过往苹果主要是靠“果粉”的力量推进商场增加，而三星则主要靠广告宣传，从品牌认可度上而言，三星的强项在拿手营销才能而不在立异研制才能。

韩国媒体于日前曾指出，三星方案削减GalaxyS4的产值。对此，剖析人士指出，三星过于重视营销投入，立异方面显得缺乏，在发达国家和新式商场，三星面对史无前例的竞赛压力，现在为止，三星还没有真实让人觉得，它是一家科技立异的公司而更像是一家营销公司。

市面上，三星不少中低端产品款式一般，但价格却高出国产同类乃至高装备手机，平等条件下，用户更喜爱小米等国产品牌；而在高端商场，虽然力拼苹果，但S4的定价也不廉价，尤其是发展到S4阶段，三星最新旗舰型手机的价格在没有品牌价值支撑的营销驱动下，商场推广倍显短板。从久远调查，三星的营销最多仅仅起到了促销的作用，并无品牌价值的提高。

在智能手机范畴，过去的2年，沐浴在智能手机的蓝海，三星着实尝到了不少的甜头，但在移动互联终端产品飞速替换的今日，如何坚持立异和生机且不至于被筛选，三星也亟待考虑未来适应性的出题。从从前光辉的“机皇”到日渐落寞，HTC的前车之鉴现已为三星智能手机的未来敲响了盛世的警钟。

现阶段，三星在巨大的机海战术销量下，不只三星代工厂工人面对高强度的作业压力，三星手机质量自身也面对着越来越多的检测。

三星旗舰智能手机质量门频发

2012年3月韩国光州一学生的GALAXY S2在裤袋发生爆破，腿被爆伤。3月韩国仁州一老汉GALAXY NOTE在裤袋发生爆破，腿被烧伤。7月初18岁瑞士女孩范妮·施拉特所用GALAXY S3发生爆破，形成大腿三度灼伤。仅在七月份，短短九天内，香港发生三起手机爆破：18日，林生男人GALAXY S3在裤袋发热爆破；19日许姓男人GALAXY NOTE充电完后在床上发生爆破；25日，杜姓男GALAXY S4在沙发上充电时发生爆破，并引发大火，把屋内一切电器烧为灰烬。

浙江省工商局本年3月份展开的流通范畴手机类产品质量监测结果显现，在抽取的36批次手机产品中，不合格27批次，批次合格率仅为25%，触及三星、索爱、摩托罗拉、诺基亚、菲利浦、HTC等17品牌。

据香港《太阳报》报导，本年7月25日晚，香港一男人边充电边玩三星S4手机，俄然手机发生爆破。该男人称，其运用的是原装锂电池及充电器。

8月10日，新浪微博认证用户”教主迈克陈“（认证信息为：迈克投资公司董事长、首席操盘手陈杰）宣布“刚买的一个三星4S手机放餐桌上屏幕自裂，气候热原因？怎样处理？”的博文，配图为屏幕现已裂开的三星S4。

这些现象表明，三星手机质量存在不容逃避的问题，且多款均是三星主推旗舰机型。在质量把控上，三星手机好像并没有宣传中那么尽善尽美。

依据艾媒咨询的调研显现，三星手机比较严峻的质量问题还包含“频段门”、“噪音门”、“字库门”、屏幕决裂等。比方说，“频段门”指的是三星N7102在频段宣传上招摇撞骗，其宣传的四频和周游无法实现。

新闻回忆：三星我国代工厂逼迫职工过度加班

另据HEA.CN了解,三星巴西分公司工厂涉嫌优待劳工并不是三星第一次被曝出涉嫌违法用工。上一年，三星在我国的代工厂被指“雇佣童工”丑闻一度令三星堕入言论声讨旋窝。

上一年8月份，一家名为“我国劳工调查”的美国劳工权益维护安排曾发布过一份陈述，责备三星在华工厂海格国利电子（惠州）有限公司雇用童工和逼迫职工过度加班等问题。

不过，三星上一年8月8日的时分宣布过一个声明称，针对这些责备所作的调查结果没有发现海格国利有任何的违规行为。

一个月之后，该安排再次发布公告表明，三星8家在华工厂存在违法侵略和优待劳工现象。在那份长达124页的陈述称，三星在华工厂的一些我国职工每个月加班时刻超越100小时，最多可能会达到186小时，一些职工乃至一个月只要一天的休息时刻。

受大众压力和言论质疑，上一年11月26日三星电子供认部分供给商用工违规，表明正采纳办法来处理其间国工厂的过度加班、掠夺职工根本劳工权益等不公平用工问题。但对运用童工的责备坚持予以否定。

但是，在“风声”往后，三星这些被发表的涉嫌违规用工的工厂详细用工条件后续改进情况如何，却往往没有下文。

据“我国劳工调查”上一年12月份在一份陈述中的描绘，三星供给商深圳市赫那罗国际货运代理有限公司一家担任拼装三星手机的工厂聘用了至少三名未满16岁的女孩，而且还供给了这三名职工的相片及工号。

除了雇佣童工陈述外，“我国劳工调查”上一年9月5日还发布陈述指出三星在华8家工厂存在违法侵略和优待劳工问题。

这8家工厂包含6家直承受三星操控的工厂和2家供给工厂，这些工厂职工规划在500~3500人不等，出产的产品包含家电、手机、DVD播放器、数字印刷等多条产品线。

这份长达124页的调查陈述列出一些严峻的用工问题。如8家工厂中，除三星科健外，其他7家工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时刻达到或超越100小时，严峻超越法定时刻。其间天津三星视界工厂在旺季的加班时刻高达每月186小时，只要1到2天的休息时刻。

当时的陈述曾发表，根本上每家工厂都没有在劳作合同中维护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在只让工人签空白的劳作合同，不给工人劳作合同副本，乃至不签署合同。比方天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特都不与大多数工人签定合法的劳作合同。

三星Q2财报数据显现，该公司二季度出售额为57.46万亿韩元（约合517.5亿美元），经营赢利为9.53万亿韩元（约合85.8亿美元）。